您好，关于您提出的“辞职后单位怎么发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，用人单位在您辞职后，有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付您在职期间的工资。这包括正常出勤的工资、加班工资以及任何未支付的津贴、补贴等。

一、工资结算与支付方式

1. 正常出勤工资：

   • 工资会按照您劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，计薪天数为21.75天，而您出勤了15天，那么您应得的工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。

2. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班工资。平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于200%（或安排补休），法定节假日加班工资不低于300%。
   • 为了主张加班工资，您可能需要收集加班申请单、考勤记录等证据。

3. 支付方式与时间：

   • 工资通常通过银行代发或现金支付，需要您签字确认。
   • 离职时，工资应立即支付，或者按照劳动合同的约定或公司规章制度执行，但不得超出合理期限。部分地区规定离职后7日内必须支付工资。

二、特殊情况处理

1. 未支付的津贴、补贴：

   • 用人单位应一并结算并支付给您。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您解除劳动合同，那么用人单位应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 工资扣除：

   • 如果您违反了劳动合同或给用人单位造成了损失，用人单位可以从您的工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、工资争议处理与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：辞职后，用人单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时、足额地支付您的工资。如果遇到任何问题或争议，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。