从单位离职后，工资的发放需要遵循一定的法律法规和流程，以确保双方的权益得到保障。以下是关于离职后工资发放的详细解答：
一、工资结算时间
正常离职（主动辞职）：
- 用人单位应在离职当日或按双方约定的日期结清全部工资。
- 如果遇到节假日或银行代发延迟的情况，通常需要在下一个工作日支付。
被辞退或协商解除劳动关系：
- 用人单位须在办结工作交接手续时一次性付清工资。
- 例如，如果员工在3月15日完成工作交接，公司应当天支付工资。
违法解除劳动关系：
- 员工有权要求立即结清工资，并可以主张经济赔偿金（如N+1补偿，其中N为工作年限）。
二、工资计算方式
基本工资与绩效奖金：
- 基本工资按实际出勤天数折算。例如，月薪6000元，实际工作10天，应得工资=6000÷21.75（月计薪天数）×10≈2758元。
- 绩效奖金根据公司制度核算，如季度奖可能按月比例发放。
加班工资：
- 法定节假日加班按300%支付工资。
- 休息日加班且未调休的，按200%支付工资。
经济补偿金：
- 如果公司单方解除合同，需支付N倍月工资作为经济补偿（N为工作年限）。
- 如果公司未提前通知解除合同，还需加付1个月工资。
三、支付方式
银行转账：
- 这是最常见的支付方式。员工需要提供准确的银行账户信息。
- 员工应核对公司名称与账号一致性，以避免诈骗风险。
现金支付：
- 如果选择现金支付，员工需要签署收条，并注明金额及“已结清”字样。
四、争议处理
协商沟通：
- 如果工资未按时发放，员工应优先联系HR或财务部门确认进度，并保留聊天记录或邮件作为证据。
劳动仲裁：
- 如果公司拖延支付工资超过15个工作日，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 法律依据包括《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。
五、注意事项
- 留存证据：员工应留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 社保公积金：员工应确认离职当月是否已缴纳社保和公积金，以避免断缴影响权益。
- 竞业限制：如果员工与公司签有竞业限制协议，应关注补偿金支付情况。
示例场景：假设小张于4月10日提交辞职报告，按公司规定最后工作日为5月10日。其月薪8000元，5月实际工作8天，那么应得工资=8000÷21.75×8≈2942元。公司需在5月10日或最晚5月11日通过银行转账支付该款项。
希望以上解答能帮助您更好地了解离职后工资的发放流程和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。