无论何种离职情形，只要劳动者提供了正常劳动，单位都应当发放工资，这是法定义务。不过，不同离职情形下工资发放的时间、方式及可能涉及的补偿等会有所不同，以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致离职

   • 工资发放：单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 经济补偿：如果是因为单位的原因（如经营困难、业务调整等）与劳动者协商一致离职，且劳动者在单位工作满一定年限（一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），单位还需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 劳动者提前通知离职

   • 工资发放：劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位解除劳动合同的，单位同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。
   • 经济补偿：这种情况下，除非单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则劳动者主动提前通知离职，单位无需支付经济补偿。

3. 单位单方解除劳动合同

   • 工资发放：单位因劳动者存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）单方解除劳动合同的，也应在解除劳动合同时一次性付清工资。
   • 经济补偿：若单位是因劳动者过错而解除劳动合同，无需支付经济补偿；但若单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 劳动合同终止

   • 工资发放：劳动合同期满、单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，单位同样应在终止劳动合同时一次性付清工资。
   • 经济补偿：除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满等情形终止劳动合同的，单位需支付经济补偿。

温馨提示：如果单位未按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您在离职过程中遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。