员工离职时，单位通常需要补发以下款项，具体需根据离职原因和实际情况判断：

1. 未支付的工资
   无论员工因何种原因离职（主动辞职、协商解除、单位单方解除等），单位均需结清离职当月的工资及未支付的往期工资。若存在加班，还需按法定标准支付加班费。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 未休年休假工资报酬
   若员工离职时仍有未休的带薪年休假，单位需按其日工资收入的300%支付报酬（其中包含单位已支付的正常工资，实际需额外支付200%）。
   例外情形：若单位已安排员工休年休假，或员工因本人原因书面提出不休年休假的，单位可仅支付正常工资。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。

3. 经济补偿金（特定情形下）
   若离职符合以下情形，单位需支付经济补偿金（按员工在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资）：

   • 单位提出协商解除劳动合同；
     
   • 单位因法定情形（如破产、经营困难等）裁员；
     
   • 单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），员工被迫辞职；
     
   • 劳动合同到期，单位不续签或降低条件导致员工不续签。
     法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

4. 赔偿金（单位违法解除时）
   若单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），员工可要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第八十七条。

5. 未签劳动合同的双倍工资差额（未签书面合同情形）
   若单位未与员工签订书面劳动合同，需自用工满1个月的次日起，每月支付双倍工资（最多支付11个月）。若离职时仍未补签，员工可主张该差额。
   法律依据：《劳动合同法》第八十二条。

6. 其他专项费用（如竞业限制补偿、培训服务期违约金等）

   • 若员工与单位签订了竞业限制协议，单位需在竞业限制期内按月支付补偿金；
     
   • 若单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工提前离职需按未履行部分分摊违约金（但违约金不得超过培训费用，且不得超过服务期未履行部分应分摊的费用）。
     法律依据：《劳动合同法》第二十二条、第二十三条。

温馨提示：

• 离职款项的计算需结合员工的工资标准、工作年限、离职原因等具体因素，建议根据实际情况核对；
  
• 若单位拒绝支付或克扣款项，员工可通过劳动仲裁维护权益；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。