您好，关于离职人员单位可以发放的补助，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是一些常见的离职补助情况，供您参考：
一、经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满终止）。
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
经济补偿的金额标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、其他可能的补助
除了经济补偿金外，根据具体情况，离职人员还可能获得以下补助：
代通知金：在某些特定情况下（如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者），用人单位可能需要支付代通知金，即额外支付劳动者一个月工资。
未休年假补偿：如果劳动者在离职时有未休的年假，用人单位可能需要按照一定标准支付未休年假的补偿。
其他福利或奖金：根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，离职人员可能还有权获得其他福利或奖金。
三、注意事项
- 离职补助的具体金额和类型可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定而有所不同。
- 劳动者在离职时，应仔细了解用人单位的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果对离职补助有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。