员工辞职后，单位是否给予补助，这主要取决于辞职的具体情形以及单位的相关政策或劳动合同中的约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 在这种情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有遇到单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）的情况，那么单位通常没有法律义务给予员工额外的补助。员工的离职应视为其个人选择，单位只需按照劳动合同约定和法律规定，结清员工的工资、奖金等应得报酬即可。
员工因单位违法行为而辞职：
- 如果员工是因为单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等）而提出辞职的，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算比例）
单位自愿给予补助：
- 除了上述法律规定的情形外，单位也可能出于人道主义关怀、员工贡献突出或其他原因，自愿给予辞职员工一定的补助或奖励。这种补助或奖励通常不是法律义务，而是单位根据自身情况和员工表现做出的自主决定。
劳动合同或单位政策中的约定：
- 如果劳动合同或单位政策中明确规定了员工辞职后应享受的补助或待遇，那么单位应当按照约定履行。这种情况下，补助的给予就成为了单位的合同义务或政策要求。
建议：
- 如果你正在考虑辞职，并希望了解单位是否会给予补助，建议先查阅你的劳动合同和单位的相关政策文件，了解其中是否有相关约定。
- 如果单位存在违法行为，导致你不得不辞职，你可以依法要求单位支付经济补偿，并保留好相关证据以备维权之需。
- 如果你对单位是否应给予补助存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。