离职单位补助的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来确定。以下是具体的分析：

一. 计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 计算公式的应用

• 公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
• 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 特殊情况的考虑

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资的计算应包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算。
• 对于工作不满12个月的劳动者，应按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，离职单位补助的计算是一个综合考虑工作年限、月工资以及特殊规定的过程。我建议在离职时，仔细核对劳动合同和单位规定，确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。