离职生活补助费的计算需根据具体情形确定，我国法律未统一规定固定标准，常见情形及计算方式如下：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。计算方式为：
   经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  示例：工作3年6个月，月工资8000元，经济补偿为4×8000=32000元。

1. 用人单位单方解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付赔偿金，计算方式为经济补偿的2倍：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   示例：工作2年，月工资10000元，赔偿金为2×2×10000=40000元。

2. 特定情形下的额外补偿

   • 未提前30日通知解除：若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位需支付经济补偿+医疗补助费（具体标准由地方规定，如上海为不低于6个月工资）。
     
   • 破产或裁员：用人单位破产、解散或经济性裁员时，经济补偿计算方式与协商解除一致，但需优先留用特定劳动者（如家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等）。

3. 地方性规定或行业惯例
   部分地区或行业可能对离职补助有额外规定（如国有企业改制中的职工安置费），需结合当地政策或劳动合同约定处理。
   建议：若涉及复杂情形（如高薪员工、竞业限制补偿等），可提供具体信息（如离职原因、工资水平、地区等），我将进一步分析计算方式。