未离职期间，劳动者正常提供劳动的，生活费即工资，应按照劳动合同的约定或国家相关规定计算并支付。具体分析如下：

一. 生活费与工资的关系

• 生活费通常指的是在特定情况下（如停工、待岗等），用人单位支付给劳动者的基本生活费用。
• 但若劳动者未离职且正常提供劳动，那么其应获得的报酬是工资，而非生活费。
• 工资的计算应依据劳动合同的约定或国家关于工资支付的相关规定。

二. 工资的计算

• 根据《劳动法》和相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 工资的计算通常基于劳动者的出勤情况、工作表现、岗位等级以及单位内部的薪酬制度等因素。
• 若劳动合同中有明确约定工资标准或计算方式，则应按约定执行。
• 若无明确约定，则应遵循国家关于最低工资标准等相关规定，确保劳动者获得合法、合理的报酬。

三. 特殊情况下的生活费支付

• 若因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作（如停工、待岗等），且劳动合同或相关法律法规有明确规定生活费支付标准的，则用人单位应按约定或规定支付生活费。
• 但此情况下的生活费支付并非工资支付，而是基于特定情况下的特殊安排。

综上所述，在劳动者未离职且正常提供劳动的情况下，其应获得的报酬是工资，而非生活费。工资的计算应依据劳动合同的约定或国家相关规定进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。