结论是：已经和单位签了离职，单位仍然需要发工资，但具体发放情况需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 正常离职流程下的工资发放
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被单位辞退，只要双方已确认劳动关系解除，单位就必须结清工资。若单位拖延或拒付，您有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。

2. 离职后工资发放的特殊情形

   • 未完成工作交接：若劳动合同或单位规章制度中明确约定“工资发放需以完成工作交接为前提”，且您确实未履行交接义务，单位可能暂扣部分工资。但需注意，单位需证明未交接与工资损失的直接关联，且暂扣金额不得超过法定比例（通常不超过月工资的20%）。
     
   • 存在经济纠纷：若您与单位存在未结清的借款、培训费赔偿等纠纷，单位可能从工资中扣除相应款项。但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若单位单方面超额扣款，您可要求返还并主张赔偿。
     
   • 单位经营困难：即使单位因经营问题无法按时发放工资，也需与您协商延期支付，并出具书面协议。若未协商一致，您仍可通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿金。

3. 离职后工资发放的时间节点
   若双方未约定具体发放时间，单位应在离职当日结清工资；若约定分期支付（如次月发薪日支付），则需按约定执行。但分期支付需以您同意为前提，否则单位无权单方面决定。

温馨提示：若您遇到单位拒发、少发或拖延工资的情况，建议先与单位协商并保留书面证据（如离职协议、工资条、沟通记录等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。