结论是：在厂子干了一个月不打辞职，你依然有权获得相应的工资。下面我从几个角度为你详细解释：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论你是否打了辞职报告，只要你实际工作了，就有权获得相应的报酬。
未打辞职报告的影响
- 工资支付不受影响：未打辞职报告并不会影响你已经提供劳动的事实，因此用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
- 可能影响离职手续：然而，未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职（即未打辞职报告），可能会影响你办理离职手续，如交接工作、领取离职证明等。但这与工资支付是两个独立的问题。
特殊情况下的工资支付
- 试用期离职：如果你在试用期内离职，同样有权获得已工作期间的工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位以你未打辞职报告为由违法解除劳动合同，你不仅可以要求支付已工作期间的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
维权建议
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求支付已工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。
最后，我想强调的是，无论你是否打算继续在这家厂子工作，都有权获得自己应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。