结论前置：无论您是否坚持满一个月，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就必须按照您的实际出勤天数和约定的工资标准支付相应的工资报酬。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者获得应得报酬的基本权利。
   • 同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您在用人单位的工作时间是否达到一个月，只要您提供了实际劳动，用人单位就必须支付您应得的工资。

2. 实际操作中的支付方式：

   • 在实际操作中，具体的支付方式可能会因公司的内部规定或劳动合同的条款而有所不同。有的公司可能会在离职后的下一个发薪日支付工资，而有的公司则可能要求您办理完离职手续后才能领取。然而，这些规定或条款都不能违反上述法律规定，即用人单位必须支付您应得的工资。

3. 遇到拒绝支付工资的情况：

   • 如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果您已经离职但尚未收到应得的工资，不要拖延，及时采取行动维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

综上所述，无论您是否坚持满一个月离职，只要您提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位必须履行支付工资的义务，否则将承担法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。