放假是否要给工资，这主要取决于放假的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果放假是因为法定节假日（如春节、国庆节等），那么用人单位必须支付您放假期间的工资。
休息日放假：
- 休息日通常指的是周末等非工作日的休息时间。在休息日放假的情况下，如果劳动者没有提供劳动，用人单位一般不需要支付工资。但是，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。不过，这一规定并不直接涉及放假期间的工资支付，而是针对休息日加班的情况。若单纯是休息日放假且未加班，则无额外工资支付要求。
带薪年休假放假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果放假是因为您享受了带薪年休假，那么用人单位必须支付您放假期间的工资。
其他特殊情况放假：
- 如果放假是因为用人单位的原因（如设备检修、业务调整等），并且这种放假不是由于劳动者的过错或违法行为导致的，那么根据公平原则和劳动合同的约定，用人单位可能需要支付您放假期间的工资。具体是否支付以及支付的标准，可能需要根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行具体分析。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于放假期间工资支付的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资支付情况。
- 如果用人单位拒绝支付您放假期间的工资，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：放假是否要给工资，取决于放假的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。在法定节假日和带薪年休假期间，用人单位必须支付工资；在休息日放假且未加班的情况下，一般无需支付额外工资；其他特殊情况下的工资支付，则需要根据具体情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。