法定节假日劳动者确实享有工资报酬，且若安排加班，则需支付不低于正常工资三倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的带薪休假权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日不进行工作，用人单位也需按照正常出勤的标准向劳动者支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元。在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资约229.89元。

二、法定节假日加班的工资支付标准

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。具体计算方式如下：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 加班工资计算：日工资×3（包含正常工资和两倍加班费）。

继续以上述例子说明，如果该劳动者在元旦法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的约229.89元工资外，还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即总共需支付约689.67元（229.89×3）。

三、法定节假日加班的特殊规定

• 不能以调休代替加班费：法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。
• 工资折算与支付规定：在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、实际案例与操作建议

假设某劳动者在春节期间被安排加班，其月工资为6000元。那么，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。在春节加班期间，用人单位除需支付正常出勤的日工资外，还需额外支付两倍日工资作为加班费，即总共需支付约827.58元（275.86元×3）。

建议劳动者在遇到法定节假日工资问题时，首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资和加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论是否实际工作，都应获得相应的工资报酬。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需按照法律规定的标准支付加班工资，且不能以调休来代替。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在享受休假的同时，也能获得应有的经济收益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。