小时工在法定节假日工作是否有补贴以及补贴如何计算，需分情况讨论：

1. 小时工与用人单位建立劳动关系的情况

   • 法定补贴标准：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。若小时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、工资按月发放等），则其法定节假日工作的补贴应按此标准计算。
   • 计算方式：假设小时工日工资为X元，法定节假日工作1天，则补贴为3X元（即当日工资+200%额外报酬）。例如，日工资100元时，法定节假日工作补贴为300元（含当日工资）。

2. 小时工与用人单位建立劳务关系的情况

   • 无强制补贴要求：若小时工与用人单位为劳务关系（如临时用工、按次结算、自主安排工作时间等），则法定节假日补贴无强制性法律规定，由双方协商确定。
   • 协商空间：双方可约定补贴金额（如100元/天），但需注意：若约定低于法定标准（如仅支付100元而未包含当日工资），可能因违反《劳动法》被认定为无效条款（仅限劳动关系场景）。

建议：

• 劳动关系小时工：可要求用人单位按300%标准支付法定节假日补贴，若遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳务关系小时工：建议与用人单位明确约定补贴条款，并保留工作记录（如考勤、工资条）作为证据。

提示：若对自身用工关系性质或补贴计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据（如合同、工资发放记录等）为您分析。