法定节假日请假2小时，一般情况下是没有额外补贴的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使没有工作，也能获得正常的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是法定节假日的整日休息情况，并未直接涉及法定节假日内请假数小时的情形。

二、请假对工资的影响

1. 请假时长与工资扣除：

   • 如果劳动者在法定节假日内请假数小时，这通常被视为事假。根据一般的工资支付规定，事假期间用人单位可以不支付工资。因此，对于这2小时的请假，用人单位可能会按照事假处理，扣除相应的工资。

2. 补贴的发放：

   • 法定节假日的补贴，如节日费、加班费等，通常是针对在法定节假日工作或整日休息的劳动者发放的。对于在法定节假日内请假数小时的劳动者，由于他们并未整日工作或休息，因此一般不符合领取这些补贴的条件。

三、特殊情况下的考虑

1. 公司政策：

   • 不同的用人单位可能有不同的工资支付和请假政策。有些公司可能会对在法定节假日内请假的劳动者给予一定的补贴或宽容处理。因此，劳动者在请假前最好了解公司的相关政策。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能对法定节假日的请假和工资支付有特别约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定执行。

四、法律建议

1. 了解公司政策：

   • 在请假前，劳动者应了解公司的请假政策和工资支付规定，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如公司无故扣除工资或未发放应得的补贴，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

3. 咨询与协商：

   • 如果劳动者对公司的处理有异议，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在协商或投诉过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来看，法定节假日请假2小时，一般情况下是没有额外补贴的。但具体处理方式可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。因此，劳动者在请假前最好了解相关规定，并在需要时保留证据、咨询与协商以维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。