工厂员工按小时计算工资，在法定节假日放假时，是有工资补贴的，实际上应视为正常获得工资，而非额外的“补贴”形式。以下是详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。对于按小时计算工资的员工而言，法定节假日的休息应视为正常出勤时间的一部分，因此工厂需要按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（虽然实际未工作，但按法律规定应计为出勤），来计算并支付相应的工资。
工资计算方式
时薪制员工的工资计算：
- 对于按小时计算工资的员工，其工资通常是根据实际工作小时数来计算的。但在法定节假日，即使员工没有实际工作，也应按照平时每小时的工资标准来计算应得工资。
- 具体计算公式可以参考：法定节假日应得工资 = 平时每小时工资标准 × 法定节假日对应的正常工作小时数（这里的小时数虽未实际工作，但按法律规定计为出勤）。由于法定节假日通常按天计算，且员工未实际出勤，实际操作中可能是将平时日工资作为法定节假日的工资进行支付，具体取决于劳动合同或工厂规章制度的约定，但核心原则是不得低于平时工资标准。
与月薪制员工的对比：
- 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。工厂应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
- 而时薪制员工在法定节假日的工资支付，虽然形式上可能有所不同（如可能按日工资支付），但本质上也是保障了员工在法定节假日的工资权益。
加班工资的特殊情况
- 如果工厂在法定节假日安排员工工作，那么情况就有所不同。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是对员工在法定节假日加班的额外补偿。
保障劳动者权益的重要性
- 工厂在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。
实际操作建议
- 作为员工，如果工厂在法定节假日未支付工资或支付的工资不符合法律规定，可以首先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
- 若问题仍未得到解决，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂员工按小时计算工资，在法定节假日放假时，是有工资补贴的（实际为正常工资支付），且工厂应依法支付。如果遇到工资支付问题，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。