即使没有签订劳动合同，周六工作也是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。这是因为，从用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系，而劳动关系的存在是支付工资的前提。
   • 即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位工作了，包括周六的工作日，就形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。

2. 工资的支付形式与期限：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 对于周六工作的工资，应按实际工作天数计算并支付，通常作为当月工资的一部分发放。

3. 双倍工资的规定：

   • 如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资。但这与周六是否工作无关，是另一个独立的法律权益。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付周六的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。

综上所述，即使没有签订劳动合同，周六工作也是有工资的。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，可以采取上述维权措施来保护自己。