关于您提出的“周末出差是否可以调休以及是否合法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规，特别是关于加班和调休的规定。

首先，我们需要明确的是，周末通常是劳动者的休息日。然而，在实际工作中，由于业务需要或特殊情况，用人单位可能会安排劳动者在周末出差或工作。这种情况下，是否可以调休以及调休的合法性，就取决于具体的法律法规和用人单位的规定。

根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末出差不能安排调休，用人单位应当给予相应的加班费。

但是，如果用人单位能够安排调休，即让劳动者在其他时间补休周末出差所占用的工作时间，那么这种安排是合法的。调休的具体方式和时间，通常需要根据用人单位的规章制度和实际情况来确定，并应当与劳动者进行协商和沟通。

因此，周末出差是否可以调休以及调休的合法性，主要取决于用人单位是否能够按照法律法规的规定安排调休或支付加班费。如果用人单位能够合理安排调休，并且与劳动者达成一致，那么这种安排就是合法的。如果用人单位不能安排调休，那么就需要按照法律规定支付加班费。

最后，我建议您在与用人单位沟通时，明确了解公司的调休政策和加班费支付标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。同时，如果您对公司的安排有任何疑问或不满，也可以及时向相关部门或劳动监察机构进行咨询和投诉。