关于周末报了差旅费是否不允许调休的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若周末出差属于正常工作安排且未安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。但法律未直接禁止调休，是否允许调休取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。若单位明确规定“周末出差可调休”，则员工有权要求调休；若未规定，需与单位协商。

2. 若周末出差属于加班性质且单位拒绝调休
   若员工能证明周末出差是单位额外安排的工作（如非本职工作地点的临时任务），且单位未支付加班费也未安排补休，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求单位支付加班费或安排调休。此时需保留出差通知、考勤记录等证据。

3. 若差旅费报销与调休无直接关联
   差旅费是员工因公出差产生的费用报销（如交通、住宿），属于财务制度范畴；而调休是工作时间调整的权益，属于劳动法范畴。两者无必然联系，单位不得以“已报销差旅费”为由拒绝调休，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。

建议行动：

• 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于“加班调休”的条款；
  
• 若单位拒绝调休且未支付加班费，可先与HR或上级沟通，保留沟通记录；
  
• 仍无法解决时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位规章制度内容、出差具体性质等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。