结论：跨市上班公司提供住宿但没有其他补助是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、当地政策法规以及行业惯例等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司仅提供住宿，不提供其他补助，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合理的。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当遵守。例如，合同中写明“公司为员工提供住宿，作为对员工跨市上班的补偿，不再额外发放交通、餐补等其他补助”，这种情况下公司的做法就是合法的。
2. 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有对跨市上班的补助问题进行明确约定，那么公司仅提供住宿而不给予其他补助可能就不太合理。此时，劳动者可以与公司进行协商，要求公司根据实际情况给予一定的补助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在合同约定不明确的情况下，双方可以通过协商来补充约定。

二、公司规章制度角度

1. 规章制度有规定且合法：如果公司的规章制度中明确规定了跨市上班的员工只享受住宿待遇，不享受其他补助，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，那么公司的做法是合理的。例如，公司通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定该规章制度，并在公司内部进行了公示，员工也知晓该制度，那么公司依据制度执行就是合法的。
2. 规章制度无规定或规定违法：如果公司的规章制度中没有对跨市上班的补助问题进行规定，或者规定的补助标准明显不合理、违反法律法规的强制性规定，那么公司仅提供住宿而不给予其他补助就不合理。此时，劳动者可以向公司提出异议，要求公司修改规章制度或者给予合理的补助。

三、当地政策法规角度

不同地区对于跨市上班员工的补助问题可能有不同的政策规定。一些地区可能会出台相关的政策，要求用人单位对跨市上班的员工给予一定的交通、餐补等补助。如果当地有这样的政策规定，而公司没有按照规定执行，仅提供住宿而不给予其他补助，那么公司的做法就是违法的。你可以查询当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解具体的规定。

四、行业惯例角度

在某些行业中，跨市上班提供住宿而不给予其他补助可能是一种常见的做法。如果该行业的惯例如此，且劳动者在入职时对此也有一定的了解，那么公司的做法在一定程度上是可以理解的。但是，行业惯例不能违反法律法规的强制性规定，如果行业惯例与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

建议：

1. 与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明你的情况和需求，要求公司给予一定的补助。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不给予合理补助的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。