跨市上班没有补助是否合法，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从几个不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了跨市上班的补助标准或相关福利待遇，那么公司未按照合同约定提供补助则构成违约，是不合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中明确规定了跨市上班的补助政策，而公司未执行，这也可能构成对员工权益的侵犯。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规并未直接规定跨市上班必须给予补助。补助的给予通常取决于劳动合同的约定或公司的规章制度。
- 然而，如果跨市上班导致了员工额外的交通、住宿等费用支出，且这些支出未得到合理补偿，可能间接涉及到劳动权益保护的问题。例如，如果因跨市上班导致员工生活成本显著增加，而公司未提供任何形式的补偿，这可能被视为对员工劳动权益的不合理剥夺。但这种情况下的合法性判断需要结合具体事实和法律法规进行综合分析。
实际操作的建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于跨市上班补助的明确规定。
- 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，你可以尝试与公司进行协商，表达你的需求和期望，看是否能够达成一致的补助方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。
总结来说，跨市上班没有补助是否合法并没有一个绝对的答案，它取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或担忧，建议你先查看相关合同和制度，然后与公司进行协商，必要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。