目前劳动法并未统一规定跨区域上班必须给予补贴，是否发放补贴及如何计算主要取决于劳动合同、公司规章制度以及地方性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定
   如果劳动合同中明确约定了跨区域上班的补贴标准（如交通补贴、住宿补贴等），那么公司应当按照合同约定执行。例如，合同中写明“因工作需要跨区域上班，每月发放交通补贴500元”，公司就需按此标准支付。若公司未履行，你可以依据合同主张权利。

2. 公司规章制度
   若劳动合同未约定，但公司规章制度中有相关规定（如《员工手册》或专项补贴制度），且该制度经过民主程序制定并已向你公示，那么公司也应按制度发放补贴。例如，制度规定“跨区域上班员工可享受每月300元交通补贴”，公司需遵守。若公司拒绝，你可以要求其说明理由，必要时可通过劳动仲裁维权。

3. 地方性规定
   部分地区可能出台了针对跨区域上班的补贴政策（如特定经济区、开发区或偏远地区工作的补贴）。例如，某些地方规定“跨区通勤员工可享受每月200元交通补贴”，或“公司需为跨区员工提供住宿或补贴”。这种情况下，公司需遵守地方规定。你可以查询当地人社部门发布的文件，或向我提供具体地区，我帮你进一步核实。

4. 无约定或规定时的处理
   如果劳动合同、公司制度及地方规定均未涉及跨区域上班补贴，公司通常无需强制发放。但若跨区域上班导致你实际支出增加（如交通费、住宿费），可尝试与公司协商补贴。若协商无果，从法律角度，你难以直接主张补贴，但可结合实际情况（如通勤时间过长影响健康）与公司沟通调整工作地点或工作时间。

建议：

• 先查看劳动合同和公司制度，确认是否有相关约定；
  
• 查询当地人社部门官网或咨询12333热线，了解是否有地方性补贴政策；
  
• 若需进一步分析，可向我提供具体地区、劳动合同条款或公司制度内容，我会帮你详细解答。