关于异地上班的补偿问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同场景下的核心结论和详细说明：

1. 因公司安排异地上班，且劳动合同中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了工作地点包含异地，或公司因经营需要合理调整工作地点（如短期项目支援、分公司调配等），且调整具有合理性（如未显著增加通勤成本、未改变生活基础等），通常不涉及额外补偿。但若异地工作导致实际支出增加（如跨省通勤的交通费、住宿费），可与公司协商由公司承担这部分费用，或通过工资结构调整（如增加异地补贴）来弥补。

2. 因公司安排异地上班，且劳动合同未约定或调整不合理
   若劳动合同未明确工作地点包含异地，或公司单方面强制调整工作地点导致员工权益受损（如通勤时间过长、生活成本大幅增加、无法照顾家庭等），员工有权拒绝。若因此被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司未提供必要补偿（如异地补贴、住宿安排等），员工可通过劳动仲裁要求公司支付差额或恢复原工作地点。

3. 员工主动申请异地上班
   若员工因个人原因（如家庭、发展等）主动申请异地工作，通常不涉及法定补偿，但可与公司协商争取额外福利（如交通补贴、探亲假等）。若公司同意并签订补充协议，需明确补贴标准、期限等条款，避免后续纠纷。

建议行动：

• 优先查看劳动合同中关于工作地点的条款；
  
• 保留公司通知异地工作的书面证据（如邮件、通知等）；
  
• 若涉及被迫解除合同，需在离职前书面告知公司理由；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如异地时长、合同条款、公司态度等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的解决方案。