核心结论：公司强迫员工在异地工作，异地补贴的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度、地方性规定以及实际损失综合判定。以下分情况说明：
1. 劳动合同有明确约定
若劳动合同中已明确约定“异地工作补贴标准”（如每日/每月补贴金额、交通/住宿报销规则等），公司应按合同约定支付。
- 法律依据：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（如工作地点、补贴）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降低补贴标准，属于违法行为，员工可要求补足差额。
- 操作建议：员工可先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定支付补贴。
2. 劳动合同无约定，但公司有内部规章制度
若劳动合同未约定补贴，但公司通过规章制度（如员工手册）明确了异地补贴标准，且该制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，公司应按制度执行。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。
- 操作建议：员工需确认制度是否合法公示（如是否签字确认、是否在公告栏张贴等）。若公司未公示或制度违法，员工可主张按实际损失（如异地增加的交通、住宿费用）要求补偿。
3. 劳动合同和制度均无约定，需按实际损失补偿
若劳动合同和公司制度均未约定异地补贴，公司仍需承担员工因异地工作产生的合理必要费用（如往返交通费、临时住宿费等）。
- 法律依据：《劳动合同法》第3条，劳动者有权获得劳动报酬和福利待遇；《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任（此处可类比公司强迫异地工作导致员工额外支出）。
- 操作建议：员工需保留相关费用凭证（如车票、住宿发票等），通过协商或劳动仲裁要求公司报销。若公司拒绝，可主张公司行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 地方性规定可能提供更高标准
部分地区（如北京、上海、广东）可能出台地方性法规，对异地工作补贴有更高要求（如每日补贴最低标准）。若公司所在地或员工实际工作地有此类规定，公司需按更高标准执行。
- 操作建议：员工可通过当地人社局官网或拨打12333热线查询地方性规定，若公司未达标，可要求补足差额。
总结建议：
- 先核查劳动合同和公司制度是否约定补贴标准；
- 保留异地工作产生的费用凭证；
- 优先与公司协商，协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 若涉及地方性规定，需同步主张地方标准。
如有进一步细节（如劳动合同条款、公司制度内容、异地工作具体安排等），可直接向我咨询，我会结合具体证据提供更精准的分析。