关于强制异地调动是否赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同的约定
如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么用人单位在未经你同意的情况下，单方面强制你异地调动，很可能构成违约。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违约而给你造成的损失，包括但不限于因异地调动而产生的交通、住宿、搬迁等费用，以及因此可能导致的收入减少等。
如果劳动合同中对于工作地点的约定较为模糊，或者只是约定了一个较大的范围（如“全国范围内”），那么用人单位在合理范围内进行异地调动，可能并不构成违约。但即便如此，用人单位也应当与你进行充分协商，并考虑你的个人意愿和实际情况。如果未经协商就强制调动，仍然可能引发劳动争议。
二、用人单位的规章制度
如果用人单位的规章制度中明确规定了异地调动的相关条件和程序，并且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在按照规章制度进行操作的情况下，可能并不构成违法。但同样，用人单位也应当确保规章制度的制定过程合法合规，并且已经向你进行了充分的告知和解释。
如果用人单位的规章制度中并没有相关规定，或者规定本身存在违法之处，那么用人单位的强制异地调动行为就可能构成违法。在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、法律法规的强制性规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。如果用人单位未经协商就强制你异地调动，那么这种行为就违反了法律法规的强制性规定。
如果异地调动导致你的劳动条件、劳动强度、劳动报酬等发生显著变化，且这种变化对你明显不利，那么你有权拒绝调动。因为这种变化可能构成对原劳动合同的实质性变更，需要双方协商一致才能生效。
四、实际操作建议
在面对强制异地调动时，你首先应当与用人单位进行充分沟通。了解调动的具体原因、目的、期限以及可能对你的影响等。同时，你也可以向用人单位提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位的强制异地调动行为违法或者违约。这些证据可以包括劳动合同、规章制度、调动通知、沟通记录等。
总结来说，强制异地调动是否赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、法律法规的强制性规定以及实际操作中的具体情况等。如果你遇到了这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。