核心结论：被公司解除劳动合同后的经济补偿计算，需结合您的工作年限、工资水平及解除原因综合判断，具体分以下情况说明：
1. 若公司合法解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退等）
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按以下标准计算：
- 计算基数：您离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等一般不计入）。
- 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
示例：您在A、B、C三地共工作5年8个月，离职前12个月平均工资为1.2万元（未超过当地社平工资3倍），则补偿金为6个月工资，即7.2万元。
2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金=经济补偿×2。
- 示例：若您符合上述5年8个月、月工资1.2万元的情形，公司违法解除时需支付赔偿金14.4万元（7.2万×2）。
3. 若您存在过错（如严重违反公司制度、被追究刑事责任等）
根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
4. 跨地区工作对补偿的影响
- 工资标准：以离职前12个月实际发放的平均工资为准，与工作地点无关。
- 社保缴纳：若公司未按实际工资缴纳社保，可能影响您享受失业保险等权益，但不影响经济补偿计算。
- 程序合法性：公司解除劳动合同需符合法定程序（如提前通知、听取工会意见等），否则可能构成违法解除。
建议行动
- 核实公司解除劳动合同的具体理由及程序合法性；
- 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
- 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。