关于您提出的“离职前多个工作地的离职补偿金怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
首先，离职补偿金的计算主要基于两个核心因素：本单位工作年限和离职前12个月的平均工资。对于您在多个工作地的情况，关键在于确定这两点是否因工作地的变化而有所调整。
本单位工作年限的计算：
- 工作年限的开始时间从您入职之日算起，不受工作地变化的影响。
- 如果因用人单位的原因导致您变更工作单位（如公司重组、合并、分立等），且未支付过经济补偿金，那么前后单位的工作年限应累计计算。
- 工作年限的结束时间是劳动关系解除或终止之日。
离职前12个月平均工资的计算：
- 应统计您离职前12个月内正常出勤的月份工资，因事假、病假、停工、停产或不可抗力等原因未能正常出勤的月份要剔除，并往前顺延。
- 工资应按照应发工资计算，包括员工个人承担的社保，但不包括公积金。加班费和福利根据地方规定可能计入或不计入。
- 年终奖和13薪等一般应平摊到12个月后再平均。
多个工作地的影响：
- 如果您在多个工作地的工作都属于同一用人单位，且工作年限连续计算，那么离职补偿金应基于整个工作年限和离职前12个月的平均工资来计算。
- 如果您在多个工作地的工作分属不同的用人单位，且每个用人单位都独立支付了经济补偿金，那么您将从每个用人单位分别获得相应的补偿金。
特殊情况：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您可能有权获得双倍的赔偿金（即2N赔偿），此时不受工作地变化的影响。
- 如果您的平均工资高于所在直辖市、地级市上年度职工平均工资的3倍，补偿金的年限上限可能为12年。
综上所述，离职前多个工作地的离职补偿金计算主要依赖于本单位工作年限和离职前12个月的平均工资，同时考虑工作地变化是否影响了这两个核心因素。如果工作地的变化没有导致用人单位的变更或经济补偿金的独立支付，那么您的离职补偿金应基于整个工作年限和平均工资来计算。