针对您提出的“劳动合同到期工作地变更补偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期时经济补偿金的支付条件和计算方法，同时结合了工作地变更这一特定情境。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的支付条件

在劳动合同到期时，经济补偿金的支付主要取决于以下几个条件：

1. 用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 降低劳动条件导致不续签：如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件（包括但不限于薪资、福利、工作环境、工作地点等），且因此导致劳动者选择不续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。在您提到的情境中，如果工作地的变更显著影响了劳动者的工作或生活（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且用人单位未提供相应补偿或调整，这可能被视为降低了劳动条件。

3. 无需支付的情况：如果用人单位在合同到期后维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体如下：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 向此类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、结合工作地变更的实例说明

假设劳动者小张在A公司工作了4年，月工资为10000元。合同到期时，A公司提出将工作地变更至另一个城市，且未提供交通补贴或住宿安排等补偿措施。小张因工作地变更导致通勤时间大幅增加且生活成本上升，选择不续签劳动合同。

在这种情况下，A公司需要向小张支付经济补偿金。计算如下：

• 工作年限：4年 → 支付4个月工资
• 月平均工资：10000元/月
• 补偿金额：4 × 10000 = 40000元

四、注意事项

1. 协商与沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就工作地变更等可能影响劳动合同续签的事项进行充分沟通和协商。

2. 及时支付：用人单位应在劳动关系终止后及时支付经济补偿金，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 争议处理：如果劳动者对经济补偿金的金额有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内。

综上所述，劳动合同到期时工作地变更导致的经济补偿金计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，同时考虑工作地变更是否显著影响了劳动者的工作或生活条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。