关于多个工作地的补偿金计算，这确实是一个涉及劳动法具体规定和实际操作的问题。一般来说，补偿金的计算会考虑多个因素，包括员工在不同工作地的工资水平、工作年限、以及具体的补偿事由等。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 工资水平：补偿金通常会基于员工在最后一个工作地或平均工资较高的工作地的工资水平来计算。这是因为，工资水平往往反映了员工的工作价值和生活成本，因此作为补偿金计算的基础是合理的。

2. 工作年限：员工在不同工作地的工作年限也会被考虑进来。一般来说，工作年限越长，补偿金的数额也会相应增加。这是因为，长期工作的员工对公司有更多的贡献，也面临更大的生活依赖和职业转换成本。

3. 补偿事由：补偿金的计算还会受到具体补偿事由的影响。比如，如果是因公司裁员而支付的补偿金，可能会按照法律规定的标准或公司政策来执行；如果是因员工主动离职但符合某些特定条件（如公司违反劳动合同）而获得的补偿，计算方式又可能有所不同。

4. 地区差异：需要注意的是，不同地区可能有不同的劳动法规定和补偿标准。因此，在计算多个工作地的补偿金时，还需要考虑地区差异对补偿金数额的影响。

综上所述，多个工作地的补偿金计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的补偿金计算需求，建议您提供详细的个人信息和工作情况，以便我能够给出更准确的解答。同时，我也建议您在涉及劳动权益的问题时，及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。