公司从市区搬到县级市并提供住宿，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了工作地点为市区，那么公司未经员工同意，单方面将工作地点变更至县级市，可能构成违约。
   • 若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“本市范围内”），则公司变更工作地点可能不构成违约，但需考虑变更是否合理及对员工的影响。

2. 变更工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同未明确约定工作地点，公司变更工作地点也需考虑合理性。如果变更导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升，或者对员工家庭生活产生重大不利影响，那么这种变更可能被视为不合理。
   • 提供住宿可以作为公司考虑员工利益的一种方式，但并不能完全抵消变更工作地点可能带来的不利影响。员工仍有权根据变更的合理性来决定是否接受。

3. 员工同意与协商：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司在变更工作地点前，应与员工进行充分协商，并争取员工的同意。
   • 如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制执行。否则，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，且变更不合理，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司变更工作地点的行为违法或不合理，以及这种变更对自己造成的损失。

建议：

• 对于公司而言，在变更工作地点前应与员工进行充分沟通，并争取员工的同意。如果无法达成一致，可以考虑提供其他补偿措施（如交通补贴、调整工作时间等）以减轻员工的不便。
• 对于员工而言，如果公司未经同意单方面变更工作地点，且变更不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

总结：公司从市区搬到县级市并提供住宿的行为是否合法，取决于劳动合同的约定、变更工作地点的合理性以及员工是否同意。在处理此类问题时，建议双方进行充分沟通并协商解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。