关于新员工入职第二天就让出差是否合理的问题，这并不能一概而论，而是需要结合具体情况来分析。不过，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些明显的警示信号，这些信号可能表明这样的安排存在不合理甚至欺诈的风险。
首先，劳动合同的签订是判断工作安排合理性的重要依据。如果新员工在入职第二天就被要求出差，但尚未与公司签订劳动合同，这显然是不合理的。劳动合同是保障员工权益的基础，没有合同就意味着员工在出差期间的权益可能无法得到保障。
其次，出差的具体内容和目的也是需要考虑的因素。如果新员工对出差的具体任务、地点、时间等一无所知，或者只是被告知“协助同事”等模糊的信息，那么这样的出差安排就值得警惕。合理的出差安排应该明确具体的工作内容和目的，以便员工能够做好充分的准备。
再者，出差的紧急性和必要性也是判断合理性的关键。如果新员工刚入职，对公司业务、团队文化等还不了解，就被紧急安排出差，这可能会给员工带来不必要的压力和困扰。除非有非常紧急且必要的情况，否则这样的安排可能不太合理。
结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，有些新员工在入职第二天就被要求出国务工，而且还没有签订劳动合同、办理正规工作签证等，这显然是欺诈行为。这些案例提醒我们，在面对类似的出差安排时，一定要保持警惕，仔细甄别信息的真实性。
总结与建议：
核实合同：在接受出差安排前，务必确保已经与公司签订了劳动合同，并明确出差期间的权益和保障。
了解详情：向公司或上级了解出差的具体内容、目的、时间、地点等信息，确保自己能够胜任并做好充分准备。
评估必要性：根据自己的工作能力和公司业务需求，评估出差的紧急性和必要性。如果认为安排不合理，可以与公司沟通协商。
保持警惕：对于模糊的工作内容、紧急的境外出差等可疑情况，要保持高度警惕，避免陷入欺诈陷阱。
寻求帮助：如果遇到可疑情况或不确定如何处理，可以及时向家人、朋友或专业人士寻求帮助和建议。
希望这些分析和建议能够帮助您更好地判断新员工入职第二天就让出差是否合理，并保护好自己的权益。