结论：新公司才入职两天就安排去外地上班是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及具体工作安排综合判断，不能一概而论。以下从法律和实务角度分情况说明：
若劳动合同或入职时明确约定了工作地点包含外地，且调岗安排具有合理性
根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同的必备条款。若双方在合同中明确约定“工作地点为公司业务覆盖区域（含外地）”或“需服从公司全国/跨区域调配”，且公司调岗符合以下条件，则安排外地工作具有合法性：
- 必要性：因业务拓展、项目需求等客观原因必须调岗（如外地分公司急需人员支援）；
- 合理性：调岗后薪资、职级、工作内容未显著降低或变更，且公司提供必要保障（如差旅补贴、住宿安排）；
- 程序合规：提前与员工协商（即使合同有约定，也应尽量沟通），而非单方面强制要求。
实务建议：若合同有相关条款且调岗合理，员工拒绝可能被认定为违约，但可要求公司出具书面调岗通知并保留证据。
若劳动合同未约定外地工作，或调岗明显不合理
若合同仅约定“本地工作”或未明确工作地点，公司单方面安排外地工作可能涉及以下问题：
- 违反合同约定：根据《劳动合同法》第35条，变更工作地点需双方协商一致并书面确认，否则员工有权拒绝；
- 未提供必要条件：如未支付差旅费、未安排住宿，或调岗导致通勤时间、成本显著增加（如从本地跨省），可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿；
- 变相逼迫离职：若公司以“不服从调岗”为由辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
实务建议：员工可先与公司协商，要求出具书面调岗通知并明确待遇；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形：试用期员工
试用期员工同样受《劳动合同法》保护，公司不得以“试用期”为由随意调岗。若调岗明显不合理（如从行政岗调至销售岗且无培训），员工可拒绝并主张公司违法解除合同（若被辞退）。
总结建议：
- 先查合同：确认劳动合同中关于工作地点的约定；
- 再谈协商：与公司沟通调岗原因、待遇及期限，要求书面确认；
- 保留证据：如调岗通知、沟通记录、差旅费用凭证等；
- 依法维权：若公司行为违法，可通过劳动仲裁主张权益。
如有进一步细节（如合同条款、调岗具体安排等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。