怀孕期间因变更工作地点强行辞职是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、经培训或者调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
这些法律法规明确规定了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同，也不得通过调整岗位至难以胜任的职位、大幅降低工资待遇、增加不合理工作量等手段迫使怀孕员工主动离职。
二、法律建议
面对公司因变更工作地点而强行要求辞职的情况，怀孕女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确告知其行为违法，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。
- 建议以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，并妥善保存相关证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正，以保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、工作证明、书面工作安排通知、沟通记录等。
- 这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
三、可能的法律后果
如果公司因变更工作地点而强行要求怀孕女职工辞职，且该行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系：法院或仲裁机构可能判决公司恢复与怀孕女职工的劳动关系，继续履行劳动合同。
- 支付赔偿金：如果怀孕女职工选择不继续履行劳动合同，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，怀孕期间因变更工作地点强行辞职是违法的。面对此类情况，怀孕女职工应依法维护自己的合法权益，通过合理的沟通和必要的法律手段来确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。