您好，关于您提出的“怀孕期间是否可以申请调动工作地点”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。

首先，我要明确的是，怀孕期间的女职工是受到法律特殊保护的。根据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

针对您提出的工作地点调动问题，法律并没有完全禁止用人单位在孕期对女职工进行调岗，但这一调岗行为必须合理合法，并且需要与女职工协商一致。具体来说，如果用人单位确实因生产经营需要，需要调整孕期女职工的工作地点，那么应当充分考虑女职工的实际情况，比如身体状况、交通便利性等，并尽可能提供必要的便利和保障措施，如提供交通补贴、住宿安排等，以确保调岗不会给女职工带来过大的负担或不利影响。

然而，如果用人单位未经协商一致，单方面将孕期女职工的工作地点调整至偏远或条件恶劣的地方，且未提供任何合理措施来弥补这一变动对女职工造成的不利影响，那么这种调岗行为就可能构成违法。在这种情况下，女职工有权拒绝接受调岗，并可以向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

以您提到的案例为例，如果罗女士在孕期被公司单方面调整至偏远工地，且公司未提供任何合理措施来弥补这一变动对她造成的不利影响，那么罗女士完全有权拒绝接受调岗，并可以通过法律途径来维护自己的权益。实际上，罗女士也确实选择了这样做，并最终通过法律途径获得了应有的赔偿和补偿。

因此，我建议您在怀孕期间，如果面临工作地点调动的问题，一定要与用人单位进行充分沟通协商，确保调岗行为合理合法，并尽可能争取到必要的便利和保障措施。如果用人单位的行为构成违法或不合理，您也有权依法维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。