劳务派遣被逼调岗至其他城市是否违法，需结合劳动合同约定、调动的合理性及劳务派遣工的同意情况来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、违法的情况
违反劳动合同明确约定：
- 若劳务派遣合同中明确约定了工作地点（如某一城市或具体地址），而用工单位未经劳务派遣工同意擅自将其调往其他城市，这构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
- 示例：劳务派遣合同约定工作地点为“广州市天河区”，但用工单位要求劳务派遣工到深圳市南山区工作，且未征得其同意，即为违法。
不合理的调动：
- 即使劳务派遣合同未明确约定工作地点，但若调动对劳务派遣工生活造成重大不利影响（如长期居住地与新工作地点相距甚远，导致生活成本大幅增加），且用工单位未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
- 示例：劳务派遣工长期居住在成都，有稳定生活和家庭，用工单位将其调往哈尔滨，且未提供任何补偿或便利措施，此调动可能被认定为不合理且违法。
二、不违法的情况
劳务派遣合同有相关约定：
- 若劳务派遣合同中明确条款允许用工单位根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且用工单位能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施（如提供住宿、交通补贴等），则调动合法。
- 示例：劳务派遣合同约定“用工单位可根据业务发展调整工作地点”，后因用工单位在另一城市开设新项目而将劳务派遣工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。
劳务派遣工同意：
- 用工单位与劳务派遣工就工作地点变更进行了充分沟通协商，劳务派遣工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。
- 示例：用工单位与劳务派遣工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，劳务派遣工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。
三、法律建议
- 审查劳务派遣合同：劳务派遣工应仔细审查劳务派遣合同中的工作地点条款，了解自己的权益。
- 与用工单位协商：若面临被逼调岗的情况，劳务派遣工应首先与用工单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 寻求法律帮助：若协商无果，劳务派遣工可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣被逼调岗至其他城市是否违法，需综合考虑多方面因素。若您面临此类情况，建议仔细审查劳务派遣合同，并与用工单位进行充分沟通协商。如有必要，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。