找关系调岗位这一行为，在大多数情况下是违法的，且可能涉及不正当竞争和违反公司规章制度的问题。下面我将从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工岗位的调整应当基于合法、公正、公平的原则，并且通常需要与员工协商一致。如果公司未经员工同意，仅凭关系就擅自调整其岗位，这违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 此外，如果这种行为涉及到了贿赂、利益输送等不正当手段，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如行贿罪、受贿罪等。

2. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定了员工岗位调整的程序和条件。如果公司违反这些规定，仅凭关系就调整员工岗位，这不仅违反了公司内部的规章制度，也可能引发员工之间的不满和矛盾，影响公司的正常运营和团队氛围。

3. 实际操作与后果角度：

   • 在实际操作中，找关系调岗位往往会导致不公平的竞争环境，损害其他员工的利益。这种行为一旦被发现，可能会引发法律纠纷和劳动争议，给公司和个人都带来不必要的麻烦和损失。
   • 对于被调整岗位的员工来说，他们可能会因为岗位不适应、薪资变化等问题而提出异议或投诉，甚至可能选择离职或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保员工岗位调整的合法性和公正性。如果需要调整员工岗位，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
• 对于员工而言，如果发现自己被不公正地调整了岗位，可以首先与公司进行协商，要求恢复原岗位或得到合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司或个人因为找关系调岗位而违反了法律法规或公司规章制度，可能会面临法律制裁、行政处罚或经济赔偿等后果。同时，这种行为也会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

总之，找关系调岗位是一种不合法且不道德的行为，应当坚决避免。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。