调工位是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法调工位的情形
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过友好沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调工位行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调工位：
- 当公司出于生产经营的合理需要，如业务转型、部门重组等，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，如将销售代表从一个区域调到另一个区域，或者将软件工程师从一个项目组调到另一个相似的软件项目组。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调工位后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 调工位不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调工位情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调工位。
违法调工位的情形
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调工位行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的调工位：
- 若公司调工位并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调工位也是违法的。例如，将员工从核心岗位调到边缘岗位，或者无故降低员工的职位等级。
欺诈、胁迫调工位：
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调工位，这种调工位行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
调工位争议的处理
协商与沟通：
- 员工认为公司的调工位行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
提出异议的时限：
- 员工对新岗位有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
法律途径维权：
- 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”。
- 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
- 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，调工位是否违法需根据具体情况判断。在合法调工位的情况下，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定；在违法调工位的情况下，员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如果你对调工位问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。