结论：事业单位领导安排儿子到本单位进行劳务派遣工作是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的基本规定：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则，确保被派遣劳动者的合法权益。

2. 事业单位用工的特殊性：

   • 事业单位作为公共机构，其用工行为通常受到更严格的监管和限制，以确保公共资源的合理分配和公共利益的维护。
   • 事业单位在用工方面，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，避免出现任人唯亲、利益输送等不当行为。

3. 领导安排儿子到本单位劳务派遣工作的合规性分析：

   • 如果符合劳务派遣的岗位要求和程序：如果该岗位确实属于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且领导儿子的招聘、派遣等程序均符合相关规定，没有违反公平、公正、公开的原则，那么这种安排可能并不违规。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。
   • 如果存在违规情形：如果领导利用职权之便，未经公开招聘、竞争等程序，直接安排儿子到本单位进行劳务派遣工作，或者该岗位并不符合劳务派遣的岗位要求，那么这种安排就可能构成违规。这种行为可能损害其他劳动者的合法权益，破坏事业单位的用工秩序和公共利益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导安排儿子到本单位进行劳务派遣工作的行为被认定为违规，那么可能面临行政处罚、纪律处分等法律后果。同时，这种行为也可能对事业单位的声誉和形象造成负面影响。
   • 对于被派遣的劳动者（即领导儿子）而言，如果其招聘、派遣等程序存在违规情形，那么其劳动合同可能被认定为无效或部分无效，其合法权益也可能受到损害。

建议：

• 事业单位在用工方面应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保用工行为的合法性和合规性。
• 如果领导有安排亲属到本单位工作的需求，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘和派遣，避免出现任人唯亲、利益输送等不当行为。
• 如果劳动者对事业单位的用工行为存在疑问或异议，可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

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