领着退休人员以劳务派遣的形式在事业单位上班，这一行为是否违规，主要取决于相关法律法规以及具体的劳务派遣合同内容。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并未明确禁止退休人员作为劳务派遣人员。但需要注意的是，退休人员由于已经享受养老保险待遇，通常不再与用人单位建立劳动关系，而是建立劳务关系。
   • 因此，在法律法规层面，只要劳务派遣合同内容合法，且符合劳务关系的特性（如报酬、工作时间、工作内容等），领着退休人员以劳务派遣形式在事业单位上班并不直接违规。

2. 劳务派遣合同角度：

   • 劳务派遣合同是明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间权利义务关系的重要文件。
   • 如果劳务派遣合同中明确规定了退休人员作为被派遣劳动者的身份、工作内容、报酬等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。
   • 因此，在签订劳务派遣合同时，应确保合同内容的合法性和有效性，以避免潜在的法律风险。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，事业单位和劳务派遣单位需要确保退休人员的身体状况和工作能力能够满足岗位要求。
   • 同时，也需要关注退休人员的劳动保护和福利待遇，确保其权益得到保障。

综上所述，领着退休人员以劳务派遣的形式在事业单位上班并不直接违规，但前提是劳务派遣合同内容合法、有效，且符合劳务关系的特性。同时，在实际操作中也需要关注退休人员的身体状况、工作能力以及劳动保护和福利待遇等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。