国企内退人员是可以通过劳务派遣去事业单位工作的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的条件下是合法的。这意味着，只要劳务派遣单位与用工单位（如事业单位）之间的劳务派遣协议合法有效，且派遣过程符合法律规定，国企内退人员作为被派遣劳动者，是有可能通过劳务派遣去事业单位工作的。
内退人员的法律地位：
- 国企内退人员虽然与原国企保留了劳动关系，但并不妨碍他们与其他用人单位建立新的劳动关系或劳务关系。内退并不等同于退休，内退人员仍然具有劳动能力，且有权根据自己的意愿选择新的工作机会。
事业单位用工的特殊性：
- 事业单位作为用工单位，在接收劳务派遣人员时，需要遵守国家关于事业单位用工的相关规定。虽然事业单位通常更倾向于招聘正式编制员工，但在某些特定情况下（如临时性、辅助性工作），事业单位也可以通过劳务派遣的方式用工。
二、实际操作层面分析
劳务派遣单位的选择：
- 国企内退人员应选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作。劳务派遣单位应具备相应的经营许可和良好的信誉记录，以确保派遣过程的合法性和被派遣劳动者的权益保障。
与事业单位的协商：
- 在通过劳务派遣去事业单位工作之前，国企内退人员需要与劳务派遣单位以及事业单位进行充分协商，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这有助于避免后续出现纠纷和争议。
原国企的同意与手续办理：
- 虽然内退人员与原国企保留了劳动关系，但在选择新的工作机会时，最好还是与原国企进行沟通并获得其同意。此外，还需要按照原国企的规定办理相关手续（如内退协议的变更或解除等），以确保自己的权益不受损害。
三、可能面临的法律风险与防范
劳务派遣协议的合法性：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间约定双方权利义务的法律文件。国企内退人员在通过劳务派遣去事业单位工作时，应确保劳务派遣协议的合法性和有效性，避免因协议违法而导致的权益受损。
劳动报酬与福利待遇的保障：
- 国企内退人员在通过劳务派遣去事业单位工作时，应关注自己的劳动报酬和福利待遇是否得到保障。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
劳动关系的明确与保护：
- 国企内退人员在通过劳务派遣去事业单位工作时，应明确自己与劳务派遣单位以及事业单位之间的劳动关系。在发生劳动争议时，能够准确识别责任主体并依法维护自己的权益。
建议：国企内退人员在通过劳务派遣去事业单位工作之前，务必充分了解相关法律法规和政策规定，选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，并与用工单位以及原国企进行充分协商和沟通。如果遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。