上级安排下属接送孩子，这一行为本身并不直接违反特定的法律规定。但是，我们需要从几个不同的角度来分析这一行为可能涉及的法律问题：

1. 劳动关系与工作职责：

   • 如果接送孩子并非下属的工作职责之一，且上级没有与下属就这一额外任务达成明确协议，那么上级单方面安排下属接送孩子可能会构成对下属工作内容的擅自变更，这可能违反劳动合同或劳动法的相关规定。
   • 下属有权基于劳动合同的内容拒绝执行非工作职责内的任务。

2. 隐私与个人信息保护：

   • 接送孩子通常涉及到孩子的隐私和个人信息安全。如果上级在未经孩子或其法定监护人同意的情况下，安排下属接送孩子，并可能在此过程中获取或泄露孩子的个人信息，那么这可能违反隐私保护的相关法律规定。

3. 安全责任：

   • 如果下属在接送孩子的过程中发生意外或事故，导致孩子受伤或遭受其他损害，那么上级作为安排者可能需要承担一定的安全责任，尤其是当这一安排存在明显的不当或疏忽时。

4. 道德与职业操守：

   • 虽然不直接涉及法律规定，但上级安排下属接送孩子也可能引发道德和职业操守上的争议。这样的安排可能被视为对下属个人生活的干涉，或者是对工作与个人生活界限的模糊。

综上所述，上级安排下属接送孩子这一行为本身并不直接违反特定的法律规定，但可能涉及劳动关系、隐私保护、安全责任以及道德与职业操守等多个方面的问题。因此，在做出这样的安排时，上级应充分考虑各种可能的法律风险和道德争议，并与下属及孩子（或其法定监护人）进行充分沟通和协商。如有任何具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。