接受下属陪护父母，一般不构成违纪。但这个问题需要结合具体的情况和单位的规章制度来综合判断。以下是我从几个不同角度的分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 员工有权利在业余时间自由安排自己的个人事务，包括陪护父母。只要这种陪护行为不影响到员工的正常工作表现和工作任务的完成，通常不会被视为违纪。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度，对于员工在业余时间的行为可能有一定的约束。因此，具体是否违纪，还需要看单位是否有相关的规章制度明确禁止员工接受下属的陪护服务。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得接受下属的某种形式的帮助或服务，且这种规定是合法合理的，那么员工接受下属陪护父母的行为就可能构成违纪。

3. 从道德和职业操守的角度：

   • 虽然从法律层面可能不构成违纪，但员工在接受下属陪护时也需要考虑到职业道德和职业操守的问题。如果这种行为可能引发同事之间的猜疑、不满或影响团队氛围，那么员工应该谨慎考虑是否接受下属的陪护。

综上所述，接受下属陪护父母是否违纪，需要综合考虑多个因素，包括劳动关系、单位规章制度以及道德和职业操守等。如果你对具体情况存在疑问或担忧，建议咨询你所在单位的相关部门或专业人士，以获取更准确的指导和建议。同时，我也愿意为你提供婚姻家庭、遗产继承等领域的法律咨询，如有需要，请随时向我提问。