结论：领导在事业单位中使用你的名字进行工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或违规，因为它可能侵犯了你的姓名权、构成欺诈或违反单位规章制度等。
详细分析：
姓名权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
- 如果领导未经你同意，擅自使用你的名字进行工作，这可能构成对你姓名权的侵犯。你有权要求领导停止这种侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
欺诈行为：
- 如果领导使用你的名字进行工作，是为了掩盖其真实身份或进行某种欺诈活动，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，如果领导用你的名字签署合同或进行其他法律行为，而你并未参与或知情，这可能构成欺诈或冒名顶替等违法行为。
违反单位规章制度：
- 事业单位通常有其内部的规章制度，对员工的行为进行规范。如果领导使用你的名字进行工作违反了单位的规章制度，那么这种行为可能受到单位内部的纪律处分。
具体情境下的法律后果：
- 如果这种行为导致你遭受了经济损失或名誉损害，你有权要求领导或单位承担相应的赔偿责任。
- 如果这种行为涉及犯罪，如欺诈、冒名顶替等，那么相关责任人可能面临刑事处罚。
建议：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解其使用你名字的具体原因和目的，并表达你的担忧和不满。如果领导能够给出合理的解释并停止这种行为，那么问题可能得到妥善解决。
- 向单位反映：如果与领导沟通无果，或者你认为这种行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向单位的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如聊天记录、工作记录、单位规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果你决定寻求法律援助，请确保选择一位有经验的律师，并详细向其描述你的情况和诉求，以便律师能够为你提供有针对性的法律建议。
总之，领导在事业单位中使用你的名字进行工作可能涉及违法或违规行为，你有权维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。