公职人员带子女来上班是否违规，需结合具体情况及单位规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位，特别是政府机关、事业单位等，会有明确的内部规章制度，对员工的工作行为、办公环境等作出规定。如果单位规章制度中明确禁止员工带子女进入办公区域，或者规定了办公区域的使用规范，那么公职人员带子女来上班就可能构成违规。
   • 反之，如果单位没有此类明确规定，或者规定较为宽松，允许在特定情况下（如紧急情况、特殊节日等）带子女短暂停留，那么公职人员带子女来上班可能就不构成违规。

2. 工作性质与职责角度：

   • 对于一些需要高度专注、保密性强或者涉及公共安全的工作岗位，如警察、法官、检察官等，带子女来上班可能会干扰工作正常进行，甚至可能引发安全隐患。在这种情况下，即使单位没有明确规定，公职人员带子女来上班也可能被视为不恰当或违规。
   • 对于一些工作性质相对宽松、对办公环境要求不高的岗位，如行政、后勤等，带子女来上班可能对工作影响较小，但也需要考虑是否会影响其他同事的工作效率和办公环境。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，并没有直接规定公职人员不能带子女来上班。但是，如果公职人员的行为违反了单位规章制度或者工作纪律，且该规章制度或工作纪律具有合法性和合理性，那么公职人员可能会因此受到相应的纪律处分。
   • 此外，如果公职人员的行为造成了不良后果，如影响了工作正常进行、损害了单位形象等，还可能面临更严重的法律责任。

建议：

• 公职人员应首先了解并遵守所在单位的规章制度和工作纪律，避免因个人行为而违反规定。
• 如果确实需要带子女来上班（如因特殊情况无人照看），应提前与单位沟通并获得许可，同时确保子女的行为不会干扰工作正常进行。
• 如果对单位的规定或处理有异议，可以通过正当途径提出申诉或咨询相关部门。

后续行动：

• 如果您是公职人员且遇到了此类问题，建议先查阅所在单位的规章制度和工作纪律，了解相关规定。
• 如果对规定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。