带孩子到办公场所是否违纪，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况和公司的相关规定来判断。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度或劳动合同中是否规定了关于带孩子到办公场所的相关条款。如果公司有明确规定不允许带孩子到办公场所，并且这一规定在劳动合同或员工手册中有明确体现，那么带孩子到办公场所就可能构成违纪。

2. 工作环境与影响：

   • 其次，要考虑带孩子到办公场所是否会对工作环境造成不良影响。比如，孩子是否会在办公区域内吵闹、玩耍，从而干扰到其他员工的工作。如果孩子的存在确实影响了其他员工的工作效率或工作环境，那么即使公司没有明确规定，这种行为也可能被视为不恰当或违纪。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司文化比较开放，或者在某些特定情况下（如员工家庭紧急情况、孩子无人照看等），公司可能允许员工临时带孩子到办公场所。在这种情况下，带孩子到办公场所就不一定构成违纪。

综上所述，带孩子到办公场所是否违纪，需要综合考虑公司规定、工作环境以及特殊情况等因素。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。