关于“上班时带孩子去是否违规”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：
从公司规章制度的角度：
- 一般违反：如果公司有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内带孩子上班，那么员工此举就违反了公司的工作纪律。这是为了维护工作秩序、保证工作效率和营造良好的工作环境。特别是在需要高度专注和保密性的工作场所，如科研单位、金融机构等，孩子的存在可能会干扰员工的工作，甚至引发机密信息泄露等问题。
- 特殊情况不违反：即便公司有禁止性规定，但如果同时也规定了例外情形（如孩子突发疾病无人照顾等），并且员工在符合这些特殊条件且经过审批程序后带孩子上班，那么这种行为可能就不构成违反工作纪律。
从工作性质和效率的角度：
- 不影响工作不违反：如果员工的工作性质较为灵活，或者带孩子上班并未对工作造成实质性影响，比如孩子表现安静、不影响其他同事也不降低员工自身的工作效率和质量，那么一般不认为此行为违反工作纪律。
- 影响工作则违反：然而，如果带孩子上班导致员工无法正常履行工作职责，如频繁分心照顾孩子、影响工作进度和质量，或者孩子的行为干扰了其他同事的工作，那么即使公司没有明确规定，这种行为也可能被视为违反了基本的职业操守和工作纪律。
从潜在风险的角度：
- 带孩子上班还可能给公司带来潜在的风险，如孩子受伤、扰乱工作环境或引发安全问题等。因此，即便在没有明确规定的情况下，员工也应谨慎考虑是否带孩子上班。
法律建议：
- 了解公司规定：员工在上班前应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于工作纪律和员工行为规范的部分。
- 考虑工作性质：员工应根据自己的工作性质和任务要求，判断是否适合带孩子上班。如果工作需要高度专注和保密性，或者可能对孩子的安全造成威胁，那么最好避免带孩子上班。
- 寻求替代方案：如果员工确实需要照顾孩子，可以考虑寻求其他替代方案，如请家人或朋友帮忙照顾、使用托儿所或幼儿园等服务。
可能的法律后果：
- 如果员工违反公司规定带孩子上班，并且对工作造成了实质性影响或引发了潜在风险，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，上班时带孩子去是否违规需要综合考虑公司规章制度、工作性质和效率以及潜在风险等多个因素。员工应自觉遵守公司规定和职业操守，确保工作环境的和谐与高效。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。