结论：父母来公司闹是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若父母的行为未扰乱公司秩序，未侵犯他人权益：
- 在这种情况下，父母来公司可能只是表达某种诉求或意见，如询问子女的工作情况、反映某些问题等。只要他们的行为没有扰乱公司的正常工作秩序，没有侵犯公司或其他员工的合法权益，那么这种行为通常不构成违法。
若父母的行为扰乱了公司秩序，或侵犯了他人权益：
- 扰乱公司秩序：如果父母在公司内大声喧哗、吵闹、阻挠员工正常工作、破坏公司财物等，导致公司无法正常运营，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 侵犯他人权益：如果父母的行为侵犯了公司或其他员工的合法权益，如殴打、辱骂员工，或者非法搜查、扣押员工财物等，那么这种行为可能构成侵权或犯罪，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如故意伤害罪、侮辱罪、非法搜查罪等，都可能因父母的行为而触犯。
若父母的行为涉及劳动纠纷的非法表达：
- 如果父母来公司是为了就子女的劳动纠纷问题进行表达诉求，但采取了非法手段，如聚众闹事、堵塞公司大门等，那么这种行为不仅可能违反治安管理处罚法，还可能对劳动纠纷的解决产生负面影响。在这种情况下，建议父母通过合法途径解决劳动纠纷，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
法律建议：
- 如果父母来公司是为了表达合理诉求，建议他们保持冷静和理性，通过合法途径与公司沟通解决问题。
- 如果父母的行为已经扰乱了公司秩序或侵犯了他人权益，建议公司及时报警并保留相关证据，以便依法维护自身权益。
- 对于劳动纠纷问题，建议父母或子女咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径，避免采取非法手段解决问题。
可能后果：
- 如果父母的行为构成违法或犯罪，他们可能需要承担行政处罚或刑事责任。
- 如果父母的行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司有权要求他们承担相应的赔偿责任。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。