父母去孩子单位闹，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常可能涉及侵犯隐私权、名誉权或扰乱单位秩序等法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 如果父母在孩子单位公开或私下传播孩子的私人信息，如家庭矛盾、个人隐私等，且这些信息未经孩子同意被公开，可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 法律后果：孩子有权要求父母停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。

2. 侵犯名誉权：

   • 若父母在孩子单位散布不实言论，损害孩子的名誉，如诽谤、侮辱等，可能构成侵犯名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，受到法律的保护。
   • 法律后果：孩子有权要求父母停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的经济损失和精神损失。

3. 扰乱单位秩序：

   • 如果父母在孩子单位大吵大闹，影响单位的正常工作秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 法律后果：父母可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。

建议：

• 沟通协商：父母与孩子之间应首先尝试通过沟通协商解决问题，避免矛盾升级。
• 寻求第三方调解：如果沟通无果，可以寻求亲友、社区调解委员会或专业调解机构的帮助，进行调解。
• 法律途径：如果调解无果，且父母的行为确实侵犯了孩子的合法权益，孩子可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。

总结：父母去孩子单位闹的行为，可能涉及侵犯隐私权、名誉权或扰乱单位秩序等法律问题。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过沟通协商或寻求第三方调解来解决问题。如果问题无法解决，且父母的行为确实违法，孩子有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。