父母去孩子单位查孩子工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯孩子的隐私权，具体取决于孩子的年龄、工资信息的性质以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资信息属于个人隐私的一部分，因此，孩子有权保护其工资信息不被未经授权的第三方获取。
   • 如果孩子已经成年，父母未经其同意去单位查询工资，可能构成对孩子隐私权的侵犯。单位若未经孩子同意向父母提供工资信息，也可能承担相应的法律责任。

2. 单位规定与操作流程：

   • 单位通常会有严格的工资保密制度，工资信息一般仅对员工本人和必要的财务、人力资源部门开放。父母去单位查询工资，很可能违反单位的内部规定。
   • 单位在处理此类请求时，应坚持保护员工隐私的原则，拒绝未经授权的查询请求，并告知父母相关法律规定和单位政策。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果孩子未成年，父母作为其法定监护人，有权了解孩子的经济状况，包括工资信息。但即便如此，也应通过合法途径获取，如与孩子沟通或联系单位的相关部门，而非直接查询。
   • 在某些特殊情况下，如孩子因故无法自行处理工资事务，父母可能需要代为处理。但这种情况下，也应遵循单位的正规流程，并取得孩子的明确授权。

法律建议：

• 对于父母：应尊重孩子的隐私权，避免未经授权去单位查询工资。如有需要了解孩子的经济状况，应通过与孩子沟通或联系单位的相关部门等合法途径获取。
• 对于孩子：如果发现父母未经授权查询自己的工资，可以与父母沟通，表达自己的意愿和隐私权保护的需求。同时，也可以向单位反映情况，要求单位保护自己的隐私权。
• 对于单位：应建立健全的工资保密制度，明确工资信息的查询流程和权限。在处理父母查询工资的请求时，应坚持保护员工隐私的原则，拒绝未经授权的查询请求。

可能后果：

• 如果父母未经授权查询孩子的工资，且孩子因此遭受了精神损害或其他损失，孩子有权要求父母承担相应的民事责任。
• 单位若未经孩子同意向父母提供工资信息，可能面临孩子的投诉或法律诉讼，并承担相应的法律责任。

总之，父母去孩子单位查孩子工资的行为需要谨慎对待，应尊重孩子的隐私权，并遵循单位的正规流程和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。